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西北雅厂:“奖”出来的安全明星
时间:2019-04-14 09:30来源:网络整理 作者:www.jney51.com 点击:
西北雅厂:“奖”出来的安全明星

西北雅厂:“奖”出来的安全明星  
2019-04-12     来源: 中国石化新闻网  
 
 

西北雅厂:“奖”出来的安全明星

 

 

西北雅厂:“奖”出来的安全明星

  石化新闻

西北雅厂:“奖”出来的安全明星

 
 

    4月9日,西北油田雅克拉采气厂一季度“安全明星”新鲜出炉,李伟以713的最高积分排名第一,获得了库车至乌鲁木齐飞机票一张,家中的父母还收到了采气厂寄来的一封情深意切的感谢信。

    “我这个安全明星既是干出来的,更是‘奖’出来的。”手捧着安全明星的奖状,身高1.90米的李伟高兴得像个孩子。

    西北油田雅克拉采气厂实施安全正向激励机制,开展“安全里程”、HSE积分奖励、“突出贡献”激励,建立“安全超市”,评选“安全明星”,实现积分兑换实物化、安全诊断全员化、管理网络信息化、激励机制长效化,让每一位员工都积极主动参与到安全管理中来。

    “我们的安全评比,既凭硬杠杠的指标,更有甜滋滋的奖励。”安全科陈小时说道。

    今年,雅克拉采气厂将“安全里程”--安全生产天数作为考核基层班组的硬杠杠。为了让“安全里程”畅通无阻,采气厂各基层管理区干部职工都动真格、用实功。管理一区创新以“讲案例,说安全”的形式,将收集的24个雅站案例进行现场分享,进一步提高了员工的事故防范技能。管理二区严格加强CNG充装槽车管理,每周3个班组开展“CNG管线刺漏、突然停电、槽车爆破片突然起跳”等安全演练。管理三区职工为了解决更换盘根时的不安全隐患,合力发明了“组合式盘根拆装工具”,提升了安全系数,还增效24万元。

    在采油气管理一区的荣誉墙上,“安全生产示范基层单位”的奖牌显得格外耀眼,这份来自西北油田分公司的荣誉,是对采气厂安全奖励机制的认可和赞赏。

    为激励员工强化安全行为,雅克拉采气厂还开办“安全超市”兑换积分。激励积分范围涵盖自控系统、安全防护、三违现象、直接作业、环境保护等24类199项。员工上报每项隐患问题,整改情况得到不同的奖励积分,以查-改-奖的激励方式,消减基层现场隐患问题。

    基层各班组员工查隐患、挣积分的积极性被点燃了。信息岗王娟发现QG101井4名施工作业人员中有人佩戴安全帽不规范;人力资源科吴岱松发现YK12井加药撬块控制箱前地面无绝缘胶皮;业务外包单位辅助岗王赐平发现外输管线刺漏。管理二区孙祖国发现8米高的电线杆10千伏、引下线中相绝缘子附近接头有持续打火现象,赶紧汇报班长和齐满镇供电所抢修,避免了站内大停电。

    挣积分有啥好处呢?“安全超市”里兑换好物。进去一看,呵,充电宝、优盘、皮带、飞利浦剃须刀,东西还真不少。职工按照“1积分价值1元钱”随时可以去“安全超市”兑换电话卡、小家电等奖品。

    “安全积分既能激励我们积极排除隐患,还能兑换到实用的礼品,一举两得呀。”3月28日,看到自己的安全积分在厂“安全超市”兑换了一个充电宝,王玉杰开心极了。

    从被动发现问题,到全员积极主动排查隐患,基层各班组一季度排查整改各类安全隐患298项。安全监督李自强说:“目前100%的员工都参与‘安全积分’行动。”

    雅克拉采气厂还推出了“积分风云榜”,每季度将个人和团体积分公布到厂激励信息平台风云榜上,评选“安全明星”。为了争当“安全明星”,无论是生产运行班,还是采气班,职工们个个都铆足了劲头。

    “灵活的激励机制改变了罚多奖少,以罚代管的方式。如今奖出了甜头,大家排查隐患的热情非常高!”管理一区总监胡志兵欣慰极了。

    正激励机制实施8年来,雅厂累计7483人次获得积分,上报各类问题6878项,累计兑换积分273769分,评比厂级安全明星20人次,局级安全明星7人次。

    (单旭泽 吴成均)

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